Вопрос: Может ли работодатель обязать работника-надомника заключить договор о полной материальной ответственности, если работнику передается для работы компьютер, принадлежащий работодателю?
Ответ: Работодатель может обязать работника-надомника, достигшего 18-летнего возраста, заключить договор о полной материальной ответственности, если работнику передается для работы компьютер, принадлежащий работодателю, при условии, что должность или вид работы надомника включены в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 310 Трудового кодекса РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
Согласно п. 10 Положения об условиях труда надомников, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99, администрация организации предоставляет в бесплатное пользование надомников оборудование, инструменты и приспособления, своевременно осуществляет их ремонт.
Следовательно, работодатель может предоставить работнику компьютер как оборудование для работы на дому.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб. В этой же статье раскрывается данное понятие. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. При этом на основании ст. 244 ТК РФ работодатель может заключить с работником, достигшим возраста 18 лет, письменный договор о полной материальной ответственности при вверении работнику имущества работодателя, по которому работник будет обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб, нанесенный имуществу работодателя.
Следует отметить, что работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ч. 3 ст. 242 ТК РФ).
Таким образом, работодатель при передаче работнику-надомнику своего имущества (компьютера) для работы на дому может обязать работника (достигшего 18-летнего возраста) заключить с работодателем договор о полной материальной ответственности.
Кроме того, должность и вид работы надомника, в силу ч. 2 ст. 244 ТК РФ, должны быть указаны в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденном Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (зарегистрировано в Минюсте России 03.02.2003 N 4171).
С.А.Барановский
Автономная некоммерческая организация
дополнительного профессионального образования
"Северо-Западный Региональный
Центр Охраны Труда"
13.08.2015
