Вопрос: Является ли нарушением трудового законодательства предоставление ежегодного отпуска работнику сразу после окончания ночной смены, то есть фактически день начала отпуска является и рабочим днем?
Ответ: Предоставление работнику ежегодного отпуска сразу после окончания ночной смены является нарушением трудового законодательства.
Обоснование: Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Для учета рабочего времени используется табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12) или табель учета рабочего времени (форма N Т-13) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты") (далее - Постановление).
Согласно п. 2 Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденного Постановлением, табель предназначен для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.
При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.
Согласно условным обозначениям отработанного и неотработанного времени продолжительность работы в ночное время обозначается буквенным кодом "Н" и цифровым кодом "02", а ежегодный основной оплачиваемый отпуск - буквенным кодом "ОТ" и цифровым кодом "09".
Кроме того, согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Таким образом, предоставление работнику ежегодного отпуска сразу после окончания ночной смены, по нашему мнению, является нарушением трудового законодательства.
В.И.Цыганок
ООО "Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск"
13.08.2015
