Вопрос: На время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года обязанности работницы исполнял другой работник, о чем был издан приказ. Нужен ли другой приказ об исполнении обязанностей на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, если работница не собирается выходить на работу и остается в законном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Ответ: Поскольку действие первоначального приказа об исполнении обязанностей отсутствующего работника истекло в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года, то на новый период необходимо оформить новый приказ.
Обоснование: Условия перевода работников на другую работу установлены ст. 72.1 Трудового кодекса РФ. В соответствии с указанной статьей перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника.
При этом перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника до выхода этого работника на работу.
Кроме того, ст. 60.2 ТК РФ предусмотрена возможность совмещения профессий (должностей), в частности работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). При этом работнику должна производиться доплата в соответствии со ст. 151 ТК РФ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Исполнение работником функций отсутствующего работника (путем перевода на другую должность или совмещения должностей) должно быть оформлено в письменном виде при наличии письменного согласия работника. Для этого составляются следующие документы:
- приказ руководителя о совмещении должностей/о переводе;
- дополнительное соглашение к трудовому договору и (или) иной документ, подтверждающий согласие работника.
Таким образом, поскольку в рассматриваемой ситуации действие первоначального приказа об исполнении обязанностей отсутствующего работника истекло в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года, на новый период необходимо оформить новый приказ.
Е.В.Мельникова
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
03.08.2015
