Вопрос: Работник принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. 12.01.2015 он представил в отдел кадров заявление о предоставлении учебного отпуска с 13.01.2015 по 30.01.2015 и справку-вызов. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, досрочно выходит на работу с 15.01.2015. Можно ли уволить временного работника в период учебного отпуска? Как бухгалтерия должна оплатить его учебный отпуск?
Ответ: Работодатель может уволить временного работника в период его учебного отпуска с момента выхода на работу основного работника, то есть 15.01.2015, при этом оплата учебного отпуска осуществляется только за период с 13.01.2015 по 15.01.2015.
Обоснование: Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ одним из оснований заключения срочного трудового договора является исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В таком случае основанием прекращения срочного трудового договора является выход на работу отсутствующего работника, расторжение трудового договора осуществляется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Однако увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к инициативе работодателя, так как является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора.
Таким образом, работодатель может уволить временного работника в период его учебного отпуска с момента выхода на работу основного работника, то есть 15.01.2015.
Так как трудовой договор с работником прекращается 15.01.2015, то с 16.01.2015 работодатель не несет никаких обязанностей по отношению к бывшему работнику, в том числе по оплате учебного отпуска (ч. 2 ст. 14 ТК РФ). Исходя из этого работодатель обязан оплатить работнику учебный отпуск только за период с 13.01.2015 по 15.01.2015.
В.И.Цыганок
ООО "Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск"
13.08.2015
