Вопрос: Работник был привлечен на работу в районе Крайнего Севера. Филиалов и отделений в других районах у работодателя нет. После прохождения периодического медосмотра работник принес заключение о том, что ему противопоказана работа в районе Крайнего Севера. Как поступить работодателю? Является ли медицинское заключение основанием, обязывающим работодателя прекратить трудовой договор? Можно ли уволить работника? Если да, то по п. 5 ч. 1 ст. 83 или по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
Ответ: Работник, имеющий противопоказания для работы в районе Крайнего Севера, при отсутствии у работодателя работы в других регионах подлежит увольнению. Трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Основанием для увольнения является медицинское заключение.
Обоснование: Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
Данная норма является императивной, и работодатель обязан прекратить трудовой договор с работником путем незамедлительного издания приказа об увольнении по унифицированной форме N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Кроме того, работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
Так как другой работы у работодателя нет в связи с отсутствием филиалов и отделений в районах, не относящихся к районам Крайнего Севера, наличие медицинского заключения о противопоказании работы в таких районах служит основанием для увольнения работника.
Е.А.Ширшова
Федеральная служба
по труду и занятости
18.08.2015
