Вопрос: Обязана ли организация выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск увольняющемуся работнику, который отработал в году два месяца, а остальное время был в отпуске за свой счет?
Ответ: Организация обязана выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск за два месяца работы.
За период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы компенсация за неиспользованный отпуск данному работнику не начисляется и не выплачивается.
Обоснование: В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядок выплаты такой компенсации устанавливается Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), действующими в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ (Письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1).
В соответствии с требованиями ст. 28 Правил при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска пропорционально отработанному времени.
При исчислении периода работы, дающего право на компенсацию, применяются нормы ст. 121 ТК РФ.
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Таким образом, за два месяца фактической работы данного работника организация обязана выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
Так как все остальное время в году работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, в период для начисления компенсации для работника включается время отпуска без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В то же время в соответствии с требованиями ст. 35 Правил при исчислении сроков, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета компенсации за отпуск при увольнении, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Следовательно, 14 календарных дней исключаются из расчета компенсации за отпуск, так как составляют менее половины месяца и, соответственно, компенсация за указанный период работнику не начисляется и не выплачивается.
Ю.А.Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
11.08.2015
