Вопрос: Работница написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за внуком до трех лет. Мать ребенка не работает и ранее не работала, ухаживает за вторым ребенком до трех лет (есть справка из органа соцзащиты). Вправе ли работодатель отказать работнице в предоставлении отпуска на том основании, что мать ребенка не работает?
Ответ: Работодатель не вправе отказать бабушке в предоставлении отпуска по уходу за внуком на том основании, что мать ребенка не работает (при условии, что аналогичный отпуск ею не используется).
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Абзацем 3 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" разъяснено, что при разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.
Из вышеизложенного, по нашему мнению, следует, что факт отсутствия работы у матери ребенка не влияет на право другого родственника взять отпуск по уходу за ним при условии, что мать не находится в отпуске с тем же ребенком.
Данная позиция подтверждается Письмом ФСС РФ от 20.05.2010 N 02-02-01/08-2324, согласно которому действующее законодательство не содержит норм, запрещающих осуществлять уход за детьми разным членам семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними. При этом в случае осуществления ухода за детьми разными членами семьи необходим определенный порядок оформления документов, а именно: точное указание в заявлении, за каким ребенком (фамилия, имя) будет осуществляться уход, степени родства по отношению к ребенку (сын, внук); представление справок с места работы матери (бабушки) с указанием, за каким ребенком осуществляется уход.
Таким образом, отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику, являющемуся родителем, другим родственником или опекуном ребенка и фактически осуществляющему уход за ним, на основании заявления и при представлении документов, подтверждающих, что отпуск по уходу за этим ребенком не используется другим лицом.
С учетом вышеизложенного полагаем, что работодатель не вправе отказать бабушке в предоставлении отпуска по уходу за внуком на том основании, что мать ребенка не работает (при условии, что аналогичный отпуск ею не используется).
О.А.Гурина
Федеральная служба
по труду и занятости
16.08.2015
