Вопрос: Какое основание необходимо указать в приказе о направлении работника в служебную командировку в связи с отменой с 08.01.2015 служебного задания и командировочного удостоверения? Ранее основанием издания приказа было служебное задание.
Ответ: В приказе о направлении работника в служебную командировку в качестве основания указывается решение работодателя, которое может быть оформлено в виде служебной или докладной записки руководителя работника на имя директора предприятия с просьбой направить работника в командировку.
Обоснование: При направлении работника в командировку работодатель руководствуется Положением об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749) (далее - Положение). Однако с 08.01.2015 Постановлением Правительства РФ от 29.12.2014 N 1595 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации" внесены изменения в части отмены служебного задания (утратил силу п. 6 Положения) и командировочного удостоверения (новая редакция п. 7 Положения).
Согласно абз. 2 п. 3 Положения работники направляются в командировки на основании решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Таким образом, в приказе о направлении работника в служебную командировку в качестве основания указывается решение работодателя, которое может быть оформлено в виде служебной или докладной записки руководителя работника на имя директора предприятия с просьбой направить работника в командировку.
В.И.Цыганок
ООО "Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск"
12.08.2015
