Вопрос: Вправе ли работодатель указать условие об отсутствии беременности в трудовом договоре или требовать справку о беременности при приеме на работу женщин?
Ответ: Работодатель не вправе потребовать от женщин справку о беременности при приеме на работу, а также установить условие об отсутствии беременности в трудовом договоре.
Обоснование: В ст. 57 Трудового кодекса РФ установлены исчерпывающие требования к содержанию трудового договора, которые не содержат указаний о возможности установления в трудовом договоре условия об отсутствии беременности.
Таким образом, работодатель не вправе указать условие об отсутствии беременности в трудовом договоре.
Частью 3 ст. 65 ТК РФ установлен прямой запрет на требование от лица, поступающего на работу, не предусмотренных законодательством РФ документов.
Частью 1 ст. 65 ТК РФ установлен перечень документов, предъявляемых работником при заключении трудового договора. Данный перечень исчерпывающий. Другими нормативными актами право работодателя требовать справку об отсутствии беременности также не предусмотрено.
Таким образом, работодатель не вправе требовать справку о беременности от женщин при приеме на работу.
Требование о представлении не предусмотренных законодательством РФ документов при приеме на работу является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Ненадлежащее оформление трудового договора (внесение незаконных условий) также влечет административную ответственность по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ.
И.А.Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
02.03.2016
