Вопрос: Каким документом следует оформить совмещение профессий (должностей)?
Ответ: Совмещение профессий (должностей) следует оформить письменным соглашением между работником и работодателем, не являющимся трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.
Обоснование: В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).
На основании вышеизложенных норм полагаем, что совмещение профессий (должностей) оформляется отдельным письменным соглашением между работником и работодателем, не являющимся новым трудовым договором или дополнительным соглашением к действующему трудовому договору.
С.М.Лазутин
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
01.02.2016
