Вопрос: С 26 ноября 2014 г. работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. 17 марта 2015 г. она досрочно вышла из отпуска на работу. Однако 2 апреля 2015 г. вновь подала работодателю заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Обязан ли работодатель удовлетворить заявление работницы? Действительно ли работница вправе прерывать отпуск и вновь его брать в любое время неограниченное количество раз?
Ответ: Работодатель обязан удовлетворить заявление работницы о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Работница вправе прерывать свой отпуск и вновь оформлять его в любое время неограниченное количество раз (пока ребенку не исполнится три года).
Обоснование: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) - ст. 256 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. То есть законодательство РФ допускает, что отпуск можно использоваться по частям.
При этом законодательство РФ не запрещает выходить из отпуска по уходу за этим ребенком и уходить в него снова несколько раз. Работодатель не вправе отказать в этом.
Добавим, что имеется и подтверждающая судебная практика, например:
- работник вправе в любое время нахождения его в отпуске по уходу за ребенком принять решение о выходе на работу (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 15.08.2013 по делу N 33-5193);
- продолжительность, периоды приостановления и так далее отпуска по уходу за ребенком определяются не по соглашению сторон, а женщиной по своему усмотрению (Апелляционное определение Самарского областного суда от 26.07.2012 по делу N 33-7005/2012).
Д.И.Шофман
ООО "ФондИнфо"
04.05.2015
