Вопрос: Работник организации в день увольнения забрал трудовую книжку, но окончательный расчет не получил из-за отъезда кассира в филиал. Через два дня работник прислал письмо с заявлением о перечислении окончательного расчета на его личный банковский счет, указав необходимые реквизиты. Вправе ли работодатель перечислить окончательный расчет на личный банковский счет работника, указанный в заявлении?
Ответ: Если работник организации в день увольнения забрал трудовую книжку, но окончательный расчет не получил из-за отъезда кассира в филиал, а через два дня работник прислал письмо с заявлением о перечислении окончательного расчета на его личный банковский счет, указав необходимые реквизиты, то работодатель обязан удовлетворить данное заявление работника не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Обоснование: В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При этом если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Трудовым законодательством РФ напрямую не разъяснено, каким образом работодатель должен выплатить работнику расчет при увольнении, если в день увольнения работник по каким-то причинам его не забрал.
Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В рассматриваемой ситуации работник написал заявление о перечислении окончательного расчета на его личный банковский счет. Исходя из норм ст. 140 ТК РФ работодателю следует выплатить причитающуюся работнику сумму, не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Так как работник и работодатель больше не состоят в трудовых отношениях, то не имеет значения условие трудового или коллективного договора о том, каким образом выплачивалась заработная плата работнику (из кассы или путем перечисления на конкретную банковскую карту работника).
Законодательством РФ не запрещено производить окончательный расчет при увольнении на личный банковский счет работника, который он указал в своем заявлении о выплате окончательного расчета, если работник в день увольнения не получил причитающихся сумм.
Таким образом, полагаем, если работник организации в день увольнения забрал трудовую книжку, но окончательный расчет не получил из-за отъезда кассира в филиал, а через два дня работник прислал письмо с заявлением о перечислении окончательного расчета на его личный банковский счет, указав необходимые реквизиты, то работодатель должен удовлетворить заявление работника не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
02.04.2015
