Вопрос: Работник организации является донором, у которого есть восемь неиспользованных дополнительных дней отдыха. В организации проводится сокращение штата, и данный работник подпал под сокращение, о чем был уведомлен за два месяца. За три дня до даты сокращения работник подал заявление о предоставлении ему первого неиспользованного дня отдыха в день сокращения, а остальных семи дней - в следующие рабочие дни после даты сокращения. Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении данных дополнительных дней отдыха за донорство в указанные даты и сократить работника?
Ответ: Если у работника, являющегося донором, есть восемь неиспользованных дополнительных дней отдыха и он подпал под сокращение, а за три дня до даты сокращения работник подал заявление о предоставлении ему первого неиспользованного дня отдыха в день сокращения, а остальных семи дней - в следующие рабочие дни после даты сокращения, то работодатель должен предоставить работнику в день сокращения первый неиспользованный дополнительный день отдыха. В этот же день работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с сокращением штата работников. Остальные 7 неиспользованных дней отдыха работнику не предоставляются, так как трудовые отношения с работодателем будут завершены.
Обоснование: Согласно ч. 4 ст. 186 Трудового кодекса РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
В пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" отмечено, что время использования дополнительных дней отдыха работника-донора не зависит от усмотрения работодателя.
Исходя из вышеуказанных норм работник организации, являющийся донором, вправе самостоятельно решить, в какой рабочий день он будет использовать дополнительные дни отдыха в течение года после сдачи крови. И работодатель не вправе ему отказать.
Следовательно, в день сокращения, который является рабочим днем, работодатель обязан предоставить работнику-донору дополнительный день отдыха по заявлению работника.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (последняя часть ст. 81 ТК РФ).
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством РФ сохранялось место работы (должность).
В рассматриваемой ситуации за работником, являющимся донором, во время использования дополнительных дней отдыха сохраняется место работы (должность).
Дополнительный день отдыха работника-донора не относится к отпуску или периоду временной нетрудоспособности. Таким образом, законодательство РФ не запрещает сократить работника-донора в день сокращения, даже если работник в этот день взял дополнительный день отдыха.
Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику первый неиспользованный дополнительный день отдыха в день сокращения. И в этот же день он вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с сокращением штата работников. Следовательно, раз трудовые отношения завершены, работодатель уже не вправе предоставить работнику оставшиеся семь дополнительных дней отдыха за донорство.
Также напомним, что законодательством РФ не предусмотрена выплата компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха при увольнении работника-донора.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
02.04.2015
