Вопрос: Работнику установлен разъездной характер работ. При этом прописан конкретный регион, в котором он работает. Может ли организация направить данного работника в командировку в другой регион или за границу?
Ответ: Если в трудовом договоре с работником, которому установлен разъездной режим работы, определен регион, в котором он обязан осуществлять работу в разъездном режиме, то по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения в другом регионе или за границей ему следует оформить командировку в установленном порядке.
Обоснование: В практической работе части предприятий и организаций имеются такие работы, для выполнения которых работникам приходится часто или даже ежедневно совершать поездки в другие районы, местности, города и населенные пункты.
Такая деятельность предполагает наличие разъездного характера работы. Трудовое законодательство Российской Федерации не дает четкого определения этому понятию и поэтому работодатели вправе самостоятельно определить такой режим работы, степень его применения, а также регион, в котором такая работа осуществляется.
В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Таким образом, если в трудовом договоре с работником, которому установлен разъездной режим работы, определен регион, в котором он обязан осуществлять работу в разъездном режиме, по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения в другом регионе или за границей ему следует оформить командировку в установленном порядке.
Б.А.Чижов
Федеральная служба
по труду и занятости
02.04.2015
