Вопрос: Вправе ли работодатель включить в коллективный договор условие о предельном возрасте (65 лет) для работника, занимающего должность генерального директора? Если да, то каким образом следует уволить работника, занимающего должность генерального директора, по достижении этого возраста?
Ответ: Работодатель не должен включать в коллективный договор условие о предельном возрасте (65 лет) для работника, занимающего должность генерального директора. Если такое условие будет включено в коллективный договор, то оно не будет подлежать применению. Следовательно, увольнять работника, занимающего должность генерального директора, из-за достижения им возраста 65 лет неправомерно.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).
В ст. 41 ТК РФ указано, какие обязательства работников и работодателя могут включаться в коллективный договор.
В соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах в зависимости от возраста.
Законодательством РФ не установлены возрастные ограничения для работников, занимающих руководящую должность в организации.
В силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.
Полагаем, что, если в рассматриваемой ситуации работодатель включит в коллективный договор условие о предельном возрасте (65 лет) для работника, занимающего должность генерального директора, данное условие будет противоречить трудовому законодательству РФ и ограничивать работника в трудовых правах. Таким образом, не следует включать в коллективный договор такое условие. Даже если это сделать, то не будет подлежать применению условие коллективного договора об ограничении работника по достижении определенного возраста в занимаемой должности. Следовательно, и уволить работника, занимающего должность генерального директора, из-за достижения им возраста 65 лет будет неправомерно.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
02.04.2015
