Вопрос: В организации время от времени появляются работы, связанные с погрузкой и разгрузкой строительных материалов. Правомерно ли будет принять по внешнему совместительству грузчика на 0,25 ставки, который будет привлекаться по мере необходимости в свободное от основной работы время? Работы не носят системного характера, поэтому определить режим работы не представляется возможным. Как правильно оформить с ним трудовые отношения?
Ответ: Работодатель вправе принять на работу по внешнему совместительству грузчика на 0,25 ставки для работы в свободное от основной работы время, заключив с ним трудовой договор.
В трудовом договоре должен быть определен режим рабочего времени данного работника, в частности режим гибкого рабочего времени, если он отличается от общего режима, применяемого у данного работодателя.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Исходя из определения, данного в ст. 282 ТК РФ, совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, согласно ст. 284 ТК РФ, не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Таким образом, работодатель вправе принять на работу по внешнему совместительству грузчика на 0,25 ставки для работы в свободное от основной работы время, заключив с ним трудовой договор.
Статьей 100 ТК РФ установлены режимы рабочего времени, которые могут применяться в организации. Если для определенного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, то он должен в обязательном порядке указываться в трудовом договоре. Это требование предусмотрено ст. 57 ТК РФ.
В случае когда работы для конкретного работника не носят системного характера, работодатель может установить такому работнику гибкий режим рабочего времени (ст. 102 ТК РФ). При таком режиме начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон.
При этом в соответствии с ч. 2 ст. 102 ТК РФ работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Таким образом, если грузчику установлен режим гибкого рабочего времени и он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, то данный режим должен в обязательном порядке указываться в трудовом договоре.
О.В.Кузнецова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
23.11.2015
