Вопрос: Нужно ли знакомить работника, трудовой договор с которым был аннулирован, с соответствующим приказом? Если да, то как быть в случае, когда с работником невозможно связаться?
Ответ: Работника, трудовой договор с которым был аннулирован, следует ознакомить с соответствующим приказом. При этом, если с работником невозможно связаться, рекомендуется сделать в приказе соответствующую запись по аналогии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.
Обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 61 ТК РФ, если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или ч. 3 ст. 61 ТК РФ, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
При этом ст. 61 ТК РФ не регламентирует процедуру аннулирования трудового договора, на практике составляется приказ об аннулировании трудового договора.
В этом случае во избежание судебных споров рекомендуем знакомить работника с таким приказом, а если ознакомление по каким-либо причинам невозможно - фиксировать этот факт документально. При этом можно воспользоваться процедурой, установленной в ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ для случаев расторжения трудового договора, произведя на приказе соответствующую запись в свободной форме (например: "Приказ невозможно довести до сведения работника").
Правомерность использования указанного подхода подтверждается материалами судебной практики (см., например, Кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 21.04.2011 по делу N 33-5226/2011).
Е.А.Чершинцева
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
05.04.2015
