Вопрос: В организацию был принят беженец с Украины. Проработав пять месяцев, работник сообщил, что лишился статуса беженца. У работодателя нет разрешения на привлечение иностранных работников. Обязан ли он уволить работника с Украины, лишившегося статуса беженца? Каким образом?
Ответ: Если в организации работает беженец с Украины, который через пять месяцев работы лишился статуса беженца, а у работодателя нет разрешения на привлечение иностранных работников, то работодатель обязан уволить данного работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Обоснование: В соответствии с пп. 9 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 19.02.1993 N 4528-1 "О беженцах" беженцы имеют право на работу по найму или предпринимательскую деятельность наравне с гражданами Российской Федерации.
В силу п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель имеет право привлекать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность, в случае если он достиг возраста 18 лет, при наличии разрешения на работу или патента. Однако пп. 11 вышеуказанной нормы установлено, что данный порядок не распространяется на иностранных граждан, признанных беженцами на территории Российской Федерации до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца.
Случаи, когда беженец может утратить свой статус, перечислены в ст. 9 Федерального закона N 4528-1.
Из вышеуказанных норм следует, что, так как иностранный работник лишился статуса беженца, работодатель не вправе привлекать его к работе, если у него отсутствует разрешение на привлечение иностранных работников.
Согласно п. 10 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
Пунктом 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон из-за лишения работника специального права.
В рассматриваемой ситуации иностранный работник лишился статуса беженца, а значит, и права работать по найму на территории РФ наравне с гражданами Российской Федерации. Следовательно, работодатель должен уволить данного работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
22.04.2015
