Вопрос: Может ли к работнику быть применено дисциплинарное взыскание, если он не вернет в срок, указанный в ч. 4 ст. 62 ТК РФ, трудовую книжку?
Ответ: К работнику, не вернувшему в установленный ч. 4 ст. 62 Трудового кодекса РФ срок трудовую книжку, может быть применено дисциплинарное взыскание только в том случае, если работодателем будет установлено, что это произошло по вине самого работника.
Обоснование: Согласно ч. 4 ст. 62 ТК РФ работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Таким образом, трудовым законодательством на работника возложена обязанность в установленный срок вернуть работодателю трудовую книжку. В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить соответствующее дисциплинарное взыскание. Следовательно, работодателю необходимо выяснить, произошло ли это по вине работника или у работника имелись какие-либо обстоятельства, препятствующие возвращению трудовой книжки в трехдневный срок. В том случае, если будет установлено, что это произошло по вине самого работника, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности с соблюдением требований ст. ст. 192, 193 ТК РФ.
Ю.Н.Сухова
Государственная инспекция труда в г. Москве
17.04.2015
