Вопрос: ИП зарегистрирован в Московской области, деятельность ведет в г. Москве, принимает на работу гражданина Украины с разрешением на временное проживание с 24.07.2015 по 24.07.2018 (зарегистрирован в г. Москве). Есть ли особенности заключения трудового договора, установлена ли минимальная заработная плата для иностранцев с РВП? По каким тарифам начисляются страховые взносы на заработную плату временно проживающего иностранного гражданина?
Ответ: Трудовой договор с временно проживающим иностранным гражданином заключается по правилам, установленным Трудовым кодексом РФ. В части заработной платы для временно проживающих иностранцев особых норм не содержится, следовательно, индивидуальный предприниматель, на которого распространяется действие регионального соглашения о минимальной заработной плате в субъекте, должен соблюдать минимум, установленный для г. Москвы. Не позднее трех рабочих дней со дня заключения договора индивидуальный предприниматель должен был направить уведомление в территориальное подразделение ФМС России по г. Москве о заключении договора. Порядок обложения страховыми взносами доходов иностранных граждан, временно проживающих в России, не отличается от правил, предусмотренных для российских граждан.
Обоснование: Временно проживающему в РФ иностранному гражданину для осуществления трудовой деятельности в РФ не требуется разрешение на работу или патент. Но он может трудиться только в том субъекте РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание (пп. 1 п. 4, п. 5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ)). Так как индивидуальный предприниматель ведет деятельность в г. Москве, он имеет право принять иностранца с разрешением на временное проживание, полученным в г. Москве. Трудовой договор с иностранцем заключается на неопределенный срок (гл. 50.1 ТК РФ). Срочный трудовой договор можно заключить только при соблюдении условий, прописанных в ст. 59 ТК РФ (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ). В случае окончания срока действия разрешения на временное проживание в РФ работодатель обязан на месяц отстранить иностранца от работы (абз. 4 ст. 327.5 ТК РФ). А по окончании этого срока согласно п. 6 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ следует прекращение трудового договора с иностранным гражданином.
С 01.01.2015 работодатели и заказчики работ (услуг) обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России о заключении и прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора с иностранцами, временно проживающими в РФ. Срок подачи уведомления - не позднее трех рабочих дней со дня заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Индивидуальный предприниматель должен направить такое уведомление в территориальное подразделение ФМС России по г. Москве, то есть по месту ведения деятельности иностранного работника.
Что касается минимальной заработной платы для временно проживающих иностранных работников, согласно ч. 5 ст. 11 ТК РФ на территории РФ нормы трудового права распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Для временно проживающих Закон N 115-ФЗ особых норм не содержит, следовательно, индивидуальный предприниматель, на которого распространяется действие регионального соглашения о минимальной заработной плате в субъекте, должен соблюдать минимум, установленный для г. Москвы (ст. 133.1 ТК РФ). Так, в г. Москве с 01.11.2015 размер минимальной заработной платы установлен в сумме 17 300 руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (заключено 18.12.2014)).
Порядок обложения страховыми взносами доходов иностранных граждан, временно проживающих в России, не отличается от правил, предусмотренных для российских граждан. Иностранные работники, временно проживающие на территории РФ и работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному страхованию наравне с гражданами РФ (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"). Уплачивать взносы и представлять отчетность индивидуальный предприниматель должен по месту своей регистрации, то есть в Московской области.
Е.Б.Гусева
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
28.11.2015
