Вопрос: Работодателю поступила телеграмма от работника с просьбой об увольнении по инициативе работника. Работник находится в отпуске и на телефонные звонки работодателя не отвечает. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает в первый рабочий день работника по окончании отпуска. Обязан ли работодатель рассматривать данную телеграмму работника как заявление об увольнении и расторгнуть с ним трудовой договор, учитывая, что работодатель считает, что личность отправителя телеграммы не установлена, так как в телеграмме нет заверенной подписи отправителя?
Ответ: Телеграмма даже без заверенной подписи отправителя признается надлежащей формой подачи заявления об увольнении по инициативе работника. Работодатель обязан подготовить документы для оформления увольнения работника, а когда работник появится на работе, работодатель должен убедиться, что работник не изменил свое решение, учитывая, что отозвать заявление об увольнении работник вправе даже в последний день срока предупреждения об увольнении.
Обоснование: В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Из положений ст. ст. 77 и 80 ТК РФ следует, что законодателем не установлена та или иная форма подачи работником заявления об отзыве заявления о расторжении трудового договора.
В соответствии с п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении трудового договора по инициативе работника судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Таким образом, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником при наличии письменного добровольного волеизъявления работника.
Согласно п. 114 Требований к оказанию услуг телеграфной связи в части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм, утвержденных Приказом Мининформсвязи России от 11.09.2007 N 108, телеграмма с отметкой "заверенная" с заверением подписи отправителя принимается только при предъявлении документа, удостоверяющего личность отправителя, и его подписи, сделанной на телеграмме в присутствии оператора, удостоверяющего подпись. На оборотной стороне телеграфного бланка должны быть выписаны данные документа, удостоверяющего личность отправителя (наименование документа, номер, дата выдачи, наименование органа, выдавшего документ).
Таким образом, при получении телеграммы с отметкой "заверенная" работодатель может быть уверен, что личность работника установлена. Однако судебная практика в настоящее время исходит из того, что телеграмма с просьбой об увольнении может быть приравнена к заявлению работника об увольнении (об отзыве заявления об увольнении) даже без отметки "заверенная", если работник настаивает на своем решении и предпринимает дальнейшие шаги, свидетельствующие о его желании прекратить (продолжить) трудовые отношения (см., например, Определения Верховного Суда РФ от 21.03.2014 N 5-КГ13-155, Санкт-Петербургского городского суда от 16.04.2013 N 33-5326/2013, Свердловского областного суда от 20.12.2011 по делу N 33-18155/2011, Приморского краевого суда от 05.05.2011 по делу N 33-4229).
Вместе с тем согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.
Учитывая данное положение законодательства, работодатель в последний день срока предупреждения об увольнении должен удостовериться, что работник не изменил свое решение о расторжении трудового договора.
Ю.А.Гефтер
Образовательное учреждение профсоюзов
высшего профессионального образования
"Академия труда и социальных отношений"
19.04.2015
