Вопрос: Работнику задержали выплату заработной платы на 10 дней, в связи с чем он написал заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты - следующий день после подачи заявления об увольнении. После этой даты работник перестал ходить на работу, требует выдать ему трудовую книжку, копию приказа об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Работодатель полагает, что работник обязан был отработать две недели, так как это предусмотрено ч. 1 ст. 80 ТК РФ. В связи с этим работодатель хочет уволить работника за прогул. Правомерна ли позиция работодателя?
Ответ: По нашему мнению, работник обязан был отработать две недели, как это предусмотрено ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, так как для применения ч. 3 ст. 80 ТК РФ необходимо, чтобы факт нарушения работодателем трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права, был установлен компетентным органом.
Обоснование: Пункт 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусматривает такое основание расторжения трудового договора, как инициатива работника (ст. 80 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Частью 3 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, если работодатель нарушит положения трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права, а также условия коллективного договора (соглашения), трудового договора, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в любой день, не дожидаясь истечения общего двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
Вместе с тем в данной норме указывается, что нарушение работодателем норм трудового права должно быть установлено. В данной ситуации не уточняется, кем именно и в каком порядке должно быть установлено допущенное работодателем нарушение. Согласно пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" нарушения работодателем норм трудового права могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом. Таким образом, с одной стороны, приведенный перечень не является исчерпывающим, с другой - из приведенного Верховным Судом РФ перечня следует, что нарушение должно быть установлено каким-либо органом, осуществляющим контроль за соблюдением трудового законодательства (например, ч. 1, 2 ст. 370 ТК РФ), либо органом, уполномоченным разрешать трудовые споры (ст. 382 ТК РФ).
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, если работнику задержали выплату заработной платы на 10 дней, это является нарушением требований ст. 136 ТК РФ, условий трудового договора и коллективного (при наличии).
Однако, как следует из разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данное нарушение должно быть установлено, то есть зафиксировано профсоюзом или государственным инспектором труда. В противном случае нарушение работодателем законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, нельзя признать установленным. В связи с изложенным представляется, что в данном случае работник должен соблюсти двухнедельный срок предупреждения об увольнении, установленный ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пп. "в" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2, увольнение работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул может быть произведено за оставление без уважительной причины работы до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемом случае работодатель вправе уволить работника за прогул.
Ю.А.Гефтер
Образовательное учреждение профсоюзов
высшего профессионального образования
"Академия труда и социальных отношений"
19.04.2015
