Вопрос: Трудовой договор с работником прекращается по соглашению сторон. В указанном соглашении работодатель и работник установили, что какая-либо компенсация работнику за расторжение договора по соглашению сторон не выплачивается, при этом выплата названной компенсации и ее размер предусмотрены трудовым договором. Правомерно ли в указанном случае включение названного условия в текст соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон?
Ответ: В случае если трудовым договором предусмотрена обязанность работодателя выплатить работнику компенсацию за расторжение трудового договора по соглашению сторон и установлен ее размер, то стороны трудового договора не вправе включить в текст соглашения о расторжении трудового договора положение, согласно которому какая-либо компенсация работнику за расторжение договора по соглашению сторон не выплачивается.
Обоснование: Пунктом 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ установлено, что основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).
Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Из положений п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон, судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Таким образом, для расторжения трудового договора по данному основанию необходима воля как работника, так и работодателя.
В соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Следовательно, стороны трудового договора при расторжении указанного договора по соглашению сторон вправе предусмотреть в указанном соглашении о расторжении трудового договора выплату работнику компенсации за расторжение трудового договора.
При этом следует особо отметить, что в силу положений ст. ст. 77 и 78 ТК РФ, как и ТК РФ в целом, сторонам трудового договора предоставлено право, но не обязанность, устанавливать компенсацию в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон.
Следовательно, в соглашении о расторжении трудового договора стороны вправе как указывать на выплату работнику компенсации за расторжение трудового договора по соглашению сторон, так и указывать на отсутствие какой-либо компенсации работнику за расторжение договора по соглашению сторон.
Согласно ст. 164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
Случаи предоставления гарантий и компенсаций, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, установлены ст. 165 ТК РФ (перечень таких случаев не является исчерпывающим). Основания и порядок предоставления отдельных гарантий и компенсаций предусмотрены положениями гл. 24 - 27 ТК РФ.
Вместе с тем ч. 4 ст. 178 ТК РФ установлено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
В силу ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Из изложенного следует, что стороны трудового договора вправе в тексте такого договора предусмотреть выплату работнику компенсации за расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Частью 2 ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Таким образом, следует вывод, что, в случае если трудовым договором с работником предусмотрена выплата работнику компенсации за расторжение трудового договора по соглашению сторон и определен размер такой компенсации, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за расторжение трудового договора по соглашению сторон в размере, предусмотренном трудовым договором.
Нижегородский областной суд в Апелляционном определении от 25.06.2013 по делу N 33-5545/2013 отметил, что соглашение о расторжении трудового договора не может изменять его содержание, установление в таком соглашении не предусмотренных трудовым договором условий противоречит действующему трудовому законодательству РФ и является незаконным.
Следовательно, указание в соглашении о расторжении трудового договора на невыплату работнику компенсации за расторжение трудового договора, предусмотренной трудовым договором, ущемляет права работника, а потому является неправомерным.
Е.А.Башарин
Юридическая компания "Юново"
19.04.2015
