Вопрос: Работодатель принял решение об увольнении работника за прогул. После оформления увольнения и внесения записи в трудовую книжку работодатель отменяет решение об увольнении работника. Работник тоже не возражает против продолжения работы. Запись в трудовую книжку была внесена за прогул. Как поступить и как правильно внести запись в трудовую книжку? Вправе ли работодатель отменить такое увольнение?
Ответ: Отменить увольнение работника (при его согласии) работодатель вправе путем издания приказа об отмене приказа об увольнении с внесением изменения в учетные документы и трудовую книжку работника.
Обоснование: При достижении согласия между работодателем и работником об отмене приказа об увольнении работодатель вправе отменить свое решение путем издания приказа с внесением изменений в учетные документы работника, а также записи в трудовую книжку.
Действующим законодательством не установлен порядок отмены приказов, соответственно, приказ от отмене увольнения может быть издан в свободной форме, основанием может служить соглашение, достигнутое между работником и работодателем.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 2 ст. 66 ТК РФ).
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Так как в соответствии с п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), в случае признания увольнения незаконным запись об увольнении должна быть признана недействительной и внесена новая правильная запись, то считаем возможным следовать указанном порядку и при восстановлении на работе на основании соглашения работника и работодателя. Согласно п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, записи делаются следующим образом:
- в графе 1 указывается порядковый номер;
- в графе 2 отражается дата внесения записи;
- в графе 3 записывается: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе";
- в графе 4 дается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе.
Согласно п. 33 Правил при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
На основании приказа об отмене увольнении работника следует произвести запись и в личной карточке формы N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Таким образом, отменить увольнение работника (при его согласии) работодатель вправе путем издания приказа об отмене приказа об увольнении с внесением изменения в учетные документы и трудовую книжку работника.
В.Г.Панфилова
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
24.03.2015
