Вопрос: Работники не хотят уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, при этом каждый из них берет по несколько дней в году. Является ли такое предоставление отпуска нарушением трудового законодательства?
Ответ: Частичное предоставление ежегодного отпуска работникам не может быть расценено как нарушение трудового законодательства.
Обоснование: В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу нормы ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
В силу ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено. Из поставленного вопроса следует, что работникам предоставляется определенное количество дней оплачиваемого отпуска ежегодно, что нельзя признать нарушением трудового законодательства.
Данный вывод высказан и судом. В частности, в Решении Московского городского суда от 18.09.2014 по делу N 7-8058/2014 говорится, что вывод о том, что работникам не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск более двух лет подряд, не основан на материалах дела, что работникам была предоставлена часть отпуска ежегодно, что частичное предоставление отпуска не является нарушением ч. 4 ст. 124 ТК РФ.
Таким образом, частичное предоставление отпуска работникам ежегодно не может быть расценено как нарушение трудового законодательства.
В.Г.Панфилова
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
24.03.2015
