Вопрос: У работницы организации установлен рабочий день с 09.00 до 18.00 с часовым перерывом на обед с 13.00 до 14.00 (согласно условиям трудового договора). После наступления беременности работница написала заявление работодателю об изменении режима работы с 08.00 до 17.00 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00, объясняя это тем, что физически тяжело добираться на работу по пробкам к 09.00. Организация работает с 08.00 до 19.00. Вправе ли работодатель отказать беременной работнице?
Ответ: Если у работницы организации установлен рабочий день с 09.00 до 18.00 с часовым перерывом на обед с 13.00 до 14.00 (согласно условиям трудового договора), а после наступления беременности работница написала заявление работодателю об изменении режима работы с 08.00 до 17.00 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00, объясняя это тем, что тяжело добираться на работу по пробкам к 09.00, то работодатель имеет право отказать беременной работнице.
Обоснование: Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Это относится и к беременным работницам.
В Российской Федерации поддержка материнства гарантируется Конституцией РФ (ст. ст. 7, 38 Конституции РФ).
ТК РФ предусмотрены определенные права и гарантии для беременных работниц.
Так, в силу ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
Статьей 254 ТК РФ установлено, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Однако трудовым законодательством не предусмотрен перенос начала и окончания рабочего дня по просьбе беременной женщины.
Полагаем, что в рассматриваемой ситуации работодатель вправе отказать беременной женщине в ее просьбе о переносе начала рабочего дня на час раньше, так как такая обязанность у него отсутствует.
Напомним, что если работодатель решит пойти навстречу беременной работнице и перенесет начало ее рабочего дня на 08.00, то это следует отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору согласно ст. 72 ТК РФ.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
29.05.2015
