Вопрос: С водителем организации заключен гражданско-правовой договор оказания услуг, согласно которому исполнитель обязуется работать водителем категории "C". Водителю выдана доверенность на управление автомобилем сроком на один год. Водитель привлекается к выполнению обязанностей по перевозке грузов в различные дни месяца. В договоре указано, что на водителя не распространяются правила внутреннего трудового распорядка организации, выплата вознаграждения производится в конце каждого месяца по акту выполненных работ за месяц. Водитель собирается подать на организацию в суд, требуя переквалифицировать гражданско-правовой договор на трудовой договор, поскольку полагает, что он выполняет трудовую функцию водителя и между ним и организацией имеют место трудовые отношения. По мнению организации, об отсутствии трудовых отношений с водителем свидетельствует отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу, должности водителя в штатном расписании. Есть ли основания для переквалификации гражданско-правового договора с водителем в трудовой договор?
Ответ: Тот факт, что на водителя согласно договору не распространяются правила внутреннего трудового распорядка и что он привлекается к выполнению обязанностей по перевозке грузов в различные дни месяца, свидетельствует о том, что между работником и организацией сложились не трудовые отношения, а отношения гражданско-правового характера, в связи с чем, по нашему мнению, отсутствуют основания для переквалификации гражданско-правового договора с водителем на трудовой договор.
Обоснование: Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться, в частности, судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Исходя из совокупного толкования ст. ст. 15, 16, 19.1, 56, 67 ТК РФ к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
При рассмотрении спора между организацией и водителем в суде будут устанавливаться факты, свидетельствующие о наличии трудовых отношений: допуск водителя к работе с ведома организации (работодателя), постоянный характер этой работы, место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя с использованием предоставленного ему транспортного средства за выплачиваемую заработную плату, подчинение водителя правилам внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Тот факт, что на водителя согласно договору не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, свидетельствует о том, что между работником и организацией сложились не трудовые отношения, а отношения гражданско-правового характера.
О.И.Широкова
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
21.11.2015
