Вопрос: Работник совершил преступление и находится под стражей на период предварительного расследования.
Включается ли этот период в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска?
Ответ: Однозначного ответа на данный вопрос трудовое законодательство не содержит.
Если в отношении работника был вынесен оправдательный приговор и он вернулся к исполнению трудовых обязанностей, то период нахождения работника под стражей включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так как в данном случае работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.
В случае осуждения к отбыванию наказания, исключающего дальнейшую работу, такой работник будет уволен на основании п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу), так как днем прекращения трудового договора такого работника считается последний рабочий день и весь период нахождения под стражей не является уважительным основанием отсутствия на работе.
Обоснование: Требования ст. 121 ТК РФ не содержат однозначного ответа на вопрос о включении периода, когда работник находится под стражей, в стаж для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
В соответствии с нормами абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
В ТК РФ перечислены случаи, когда за работником в период его отсутствия сохраняется место работы (например, ч. 1 ст. 170, ч. 4 ст. 256 ТК РФ и др.). В то же время нормы трудового законодательства прямо не предусматривают сохранения места работы за работником, отсутствующим на работе в связи с заключением его под стражу на период следствия. Однако рабочее место за работником во всех случаях сохраняется до тех пор, пока не расторгнут трудовой договор (Постановление Президиума Московского областного суда от 13.10.2004 N 631, Определение Московского городского суда от 07.09.2010 по делу N 33-27818).
В связи с тем обстоятельством, что нахождение под стражей до вступления в силу приговора суда, по нашему мнению, является уважительной причиной отсутствия на работе, период нахождения работника под стражей включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Если же работник, заключенный под стражу, после вступления в силу приговора суда уволен на основании п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, днем прекращения трудового договора такого работника считается последний рабочий день. Следовательно, весь период нахождения под стражей такого работника не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Ю.А.Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
28.03.2015
