ику предоставлен отпуск по беременности и родам, затем - отпуск по уходу за ребенком. На время исполнения ее обязанностей в организацию принята по срочному трудовому договору временная работница. Основная работница в период отпуска по уходу за ребенком увольняется по собственному желанию, не выходя на работу. Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор с временной работницей по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) или временная работница может продолжить работу?
Ответ: Работодатель не может расторгнуть срочный трудовой договор с временной работницей по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора), поскольку действие трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу, а в данной ситуации основная работница на работу не выходит. В рассматриваемой ситуации временная работница может продолжить работу, поскольку срочный трудовой договор с ней автоматически трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 255 и ч. 1 ст. 256 ТК РФ женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Как установлено ч. 1 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Одним из оснований прекращения трудового договора, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Срочный трудовой договор, в силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, прекращается в связи с истечением срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В рассматриваемой ситуации основная работница, на время исполнения обязанностей которой была принята на работу временная работница, увольняется, не выходя на работу из отпуска. Соответственно, уволить временную работницу в связи с выходом на работу основной работницы невозможно, поскольку ч. 3 ст. 79 ТК РФ прямо предусматривает, что действие трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу, а в данной ситуации основная работница на работу не выходит.
Таким образом, ТК РФ связывает окончание срочного трудового договора с выходом на работу основного работника. Иного основания расторжения трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника, в трудовом законодательстве нет. Соответственно, расторгнуть срочный трудовой договор с временной работницей по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) невозможно. А поскольку расторгнуть трудовой договор в данной ситуации нельзя, по нашему мнению, работница может продолжить работу, так как срочный трудовой договор с ней автоматически трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Ю.С.Таранова
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Государственная инспекция труда
в Республике Карелия
10.05.2015
