Вопрос: Работник успешно обучается на первом курсе в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении среднего профессионального образования по заочной форме обучения. Образование указанного уровня работник получает впервые. В декабре на основании справки-вызова учебного заведения работнику был предоставлен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации продолжительностью 15 календарных дней. В июне следующего календарного года работник направил работодателю заявление о предоставлении ему оплачиваемого учебного отпуска продолжительностью 20 календарных дней согласно справке-вызову, выданной работнику в учебном заведении. Получается, работник будет отвлечен от работы не на 30 дней, как указано в ч. 1 ст. 174 ТК РФ, а на 35. Следует ли работодателю предоставить работнику отпуск указанной в справке-вызове продолжительности?
Ответ: Если в справке-вызове, выданной работнику в учебном заведении, указан срок прохождения промежуточной аттестации на первом курсе продолжительностью 20 календарных дней, то работодателю следует предоставить работнику отпуск с сохранением среднего заработка указанной в справке продолжительности, поскольку трудовое законодательство не предусматривает отказа работнику в предоставлении ему учебного отпуска той продолжительности, которая указана в справке-вызове.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 174 Трудового кодекса РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней.
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждена (в соответствии с ч. 4 ст. 177 ТК РФ) Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.
Если в справке-вызове, выданной работнику в учебном заведении, указан срок прохождения промежуточной аттестации на первом курсе продолжительностью 20 календарных дней, то работодателю следует предоставить работнику отпуск с сохранением среднего заработка указанной в справке продолжительности, поскольку трудовое законодательство не предусматривает отказа работнику в предоставлении ему учебного отпуска той продолжительности, которая указана в справке-вызове. Как отмечается в п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
О.И.Широкова
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
19.03.2015
