Вопрос: Организация заключила со своим работником ученический договор о получении образования с отрывом от работы. В связи со структурной реорганизацией производства у организации возникла потребность в изменении условия ученического договора: организация нуждается в том, чтобы работник обучался без отрыва от производства. Работник не хочет менять условие ученического договора. Вправе ли организация изменить условия ученического договора (условие об обучении с отрывом от работы заменить на условие об обучении без отрыва от работы) в порядке, установленном в ч. 1 ст. 74 ТК РФ?
Ответ: Организация вправе изменить условия ученического договора (условие об обучении с отрывом от работы заменить на условие об обучении без отрыва от работы) в порядке, установленном в ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ, только если это право прямо предусмотрено в ученическом договоре.
Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 198 ТК РФ ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Согласно ч. 3 ст. 201 ТК РФ в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
Таким образом, хотя ученический договор и является дополнением к трудовому договору, изменение его условий в течение срока действия ученического договора возможно только с согласия сторон.
В силу ч. 2 ст. 199 ТК РФ ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. В связи с этим согласие работника на возможность изменения по инициативе работодателя в порядке, установленном в ст. 74 ТК РФ, ученического договора в период его действия, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия ученического договора не могут быть сохранены, возможно прописать в самом ученическом договоре.
О.И.Широкова
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
19.03.2015
