Вопрос: В организации, созданной в марте 2014 г., в октябре 2014 г. проведена специальная оценка условий труда. На части рабочих мест условия труда признаны вредными условиями труда 2-й степени. Вправе ли работодатель и первичная профсоюзная организация установить работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда 2-й степени, сокращенную рабочую неделю - 38 часов?
Ответ: Коллективный договор может содержать условия, улучшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, поэтому работодатель и первичная профсоюзная организация вправе установить в коллективном договоре работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда 2-й степени, сокращенную рабочую неделю - 38 часов.
Обоснование: Согласно ч. 1 и 2 ст. 92 Трудового кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю; продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Соответственно, коллективный договор должен учитывать результаты специальной оценки условий труда при установлении сокращенной продолжительности рабочего времени. При этом 36-часовая максимальная продолжительность рабочей недели должна быть установлена работникам, занятым на рабочих местах, на которых по результатам специальной оценки установлены вредные условия труда начиная с 3-й степени.
Для работников, занятых на рабочих местах, на которых по результатам специальной оценки установлены вредные условия труда 1-й и 2-й степени, устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Соответственно, работодатель и первичная профсоюзная организация вправе установить в коллективном договоре работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда 2-й степени, сокращенную продолжительность рабочего времени - 38 часов в неделю. Это улучшит их положение по сравнению с установленной законодательством нормой (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92 ТК РФ), что в полной мере соответствует ч. 2 ст. 9 ТК РФ.
О.И.Широкова
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
19.03.2015
