Вопрос: Правомерен ли отказ работодателя в выплате выходного пособия работнику, если выплата выходного пособия предусмотрена соглашением о расторжении трудового договора по соглашению сторон, но не предусмотрена трудовым и коллективным договорами?
Ответ: Отказ работодателя в выплате выходного пособия неправомерен, если выплата выходного пособия была предусмотрена только соглашением о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В таком случае у работодателя возникает обязанность по выплате выходного пособия в силу добровольно принятого обязательства. Кроме того, он не имеет права в одностороннем порядке изменять условия соглашения.
Поскольку единая судебная практика по данному вопросу отсутствует, рекомендуется включать условие о выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору до расторжения трудового договора.
Обоснование: В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон.
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В ст. 164 ТК РФ дано понятие компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Выходное пособие, предусмотренное соглашением о расторжении трудового договора, является компенсацией (Определение Верховного Суда РФ от 06.12.2013 N 5-КГ13-125).
Обязательность выплаты работнику какого-либо пособия (денежной компенсации) при расторжении трудового договора по соглашению сторон трудовым законодательством или иными федеральными законами не установлена. Трудовое законодательство также не содержит прямого запрета на установление непосредственно в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон условия о выплате выходного пособия. Однако, если стороны трудовых отношений предусмотрели выплату денежной компенсации только в соглашении о расторжении трудового договора, у работодателя возникает обязанность по выплате выходного пособия в силу ст. 11 ТК РФ, так как все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Кроме того, трудовым законодательством не установлены форма и обязательные условия, которые должны быть включены в соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон; в связи с этим в судебной практике не сложилось однозначного подхода к рассматриваемой проблеме. Одни суды считают, что соглашение о расторжении трудового договора является частью трудового договора, другие - что соглашение о прекращении трудового договора не является его частью и не может содержать условия, не предусмотренные договором.
Так, Московский городской суд в Апелляционном определении от 14.03.2013 по делу N 11-5033 указал, что отсутствие условия о выплате выходного пособия в трудовом или коллективном договоре не может служить основанием для отмены решения суда, поскольку выплата работнику выходного пособия в связи с расторжением заключенного трудового договора была предусмотрена дополнительным соглашением о расторжении трудового договора, которое не противоречит трудовому законодательству.
Согласно другой позиции, изложенной в Кассационном определении Санкт-Петербургского городского суда от 07.02.2012 N 33-1227/2012, отказ в выплате выходного пособия правомерен, поскольку выплата работнику выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон не предусмотрена ни законом, ни действующей в организации системой оплаты труда, ни трудовым договором. Соглашение о расторжении трудового договора не является его частью, поскольку цель заключения этого соглашения - прекращение трудовых отношений, а не установление или изменение прав и обязанностей сторон трудового договора.
Поскольку форма и обязательные условия соглашения о расторжении трудового договора законодательством не установлены, включение в соглашение о расторжении трудового договора условия о выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон не противоречит трудовому законодательству. Однако, так как ст. 57 ТК РФ позволяет включать в трудовой договор дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным законодательством, рекомендуется включать условие о выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору до расторжения трудового договора.
Н.Ю.Деменская
Юрисконсульт юридического отдела
ОАО "Октябрьский электровагоноремонтный завод"
Материал предоставлен при содействии
ООО "ИПЦ Консультант+Аскон"
Регионального информационного центра
07.04.2015
