Вопрос: Согласно трудовому законодательству запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Будет ли нарушением действующего законодательства включение в локальный акт организации положения, согласно которому работникам, принятым в организацию с испытательным сроком и не обладающим достаточными профессиональными навыками, на период испытательного срока премии не предусмотрены?
Ответ: Включение в локальный акт организации положения, согласно которому работникам, принятым в организацию с испытательным сроком и не обладающим достаточными профессиональными навыками, на период испытательного срока премии не предусмотрены, не будет противоречить действующему законодательству, так как не является дискриминационным для работника. Заработная плата работнику устанавливается работодателем в соответствии с условиями оплаты труда, утвержденными локальными нормативными актами, что соответствует ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ.
Обоснование: Премии и иные поощрительные выплаты относятся к выплатам стимулирующего характера (ст. 129 ТК РФ) и устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Действительно, необоснованные различия в заработной плате работников организации, которые не связаны с деловыми характеристиками работника, количеством и качеством его труда, рассматриваются как дискриминация (ч. 1 ст. 3 и ч. 2 ст. 132 ТК РФ). Как следует из ситуации, работник, находясь на испытательном сроке, не соответствует тем профессиональным качествам, которыми обладают работники, прошедшие испытательный срок и имеющие профессиональные качества. Однако данное положение не может нарушать права работников и ч. 2 ст. 22 ТК РФ, которая гарантирует равную оплату за труд равной ценности.
Так, в Определении Ивановского областного суда от 29.09.2014 по делу N 33-2107 судебная коллегия определила, что суд пришел к правильному выводу о том, что премия работнику работодателем не выплачена обоснованно. В соответствии с п. 4.12 положения работодателя работникам, принятым с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премии не выплачиваются. Поскольку работник был принят на работу с испытательным сроком, суд пришел к правильному выводу о том, что премия ему работодателем не выплачена обоснованно.
Следовательно, положение локального акта работодателя о невыплате премии работникам, принятым в организацию с испытательным сроком и не обладающим достаточными профессиональными навыками, будет считаться правомерным, что подтверждается также судебной практикой.
О.И.Есипенок
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
07.04.2015
