Вопрос: Беременная работница принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам. Через семь дней бухгалтерия заметила ошибку в листке нетрудоспособности в фамилии работницы и вернула его работнице для исправления. Работница требует выплаты пособия по беременности и родам в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы, даже если не успеет к этому моменту принести дубликат листка нетрудоспособности. Обязан ли работодатель удовлетворить требование работницы?
Ответ: Если беременная работница принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам, а через семь дней бухгалтерия заметила ошибку в листке нетрудоспособности в фамилии работницы и вернула его работнице для исправления, но работница требует выплаты пособия по беременности и родам в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы, даже если не успеет к этому моменту принести дубликат листка нетрудоспособности, то работодатель не обязан удовлетворить требование работницы.
Обоснование: Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Форма бланка листка нетрудоспособности по беременности и родам утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н.
В п. 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, отмечено, что при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности.
В силу ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
В соответствии с ч. 5 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ для назначения и выплаты пособия по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей).
Так как пособие по беременности и родам назначается работодателем после получения листка нетрудоспособности, полагаем, что для назначения такого пособия работодателю необходим правильно заполненный листок нетрудоспособности. В рассматриваемом случае им будет являться дубликат листка нетрудоспособности, который работница получит в медицинской организации после исправления ошибки в фамилии.
Следовательно, работодатель обязан назначить пособие по беременности и родам после получения от работницы дубликата листка нетрудоспособности, а затем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы, произвести выплату данного пособия.
Отметим, что в Определении ВАС РФ от 27.06.2013 N ВАС-7506/13 по делу N А27-15335/2012 указано: если нарушения в оформлении листков нетрудоспособности были допущены медицинским учреждением, а не работодателем и впоследствии были устранены, а листки нетрудоспособности выданы в пределах установленных законом сроков, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу до дня восстановления трудоспособности, а ФСС РФ должен принять к зачету расходы на выплату страхового обеспечения на случай временной нетрудоспособности.
То есть, если в рассматриваемой ситуации работодатель назначит и выплатит беременной работнице пособие по беременности и родам до того, как работница принесет дубликат листка нетрудоспособности по беременности и родам, он не нарушит действующее законодательство, так как фактически работница действительно уходит в отпуск по беременности и родам.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
05.05.2015
