Вопрос: Обязан ли работодатель выполнить требование работника об отправке справки о заработной плате посредством почты?
Ответ: Работодатель обязан выполнить требование работника об отправке справки о заработной плате посредством почты.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
При этом в действующем законодательстве не уточнен способ выдачи копий документов и справок, в том числе путем направления посредством почты.
Суды при рассмотрении аналогичных дел исходят из обязанности работодателя направить трудовую книжку по почте, если об этом просит работник. Так, например, Московский городской суд указал, что ст. 62 ТК РФ не содержит императивного запрета на выдачу работнику документов путем направления в его адрес почтового отправления (см. Апелляционные определения Московского городского суда от 22.07.2013 N 11-23098, Пермского краевого суда от 12.05.2014 по делу N 33-3997).
Е.А.Чершинцева
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
03.04.2015
