Вопрос: Работодатель привлек работника, совершившего прогул, к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Однако после ознакомления работника с приказом о применении выговора работодатель принял решение уволить данного работника за прогул. Вправе ли работодатель отменить приказ о вынесении выговора и издать приказ об увольнении, заменив меру привлечения к дисциплинарной ответственности, если сроки привлечения к дисциплинарной ответственности на данный момент не истекли?
Ответ: Если за совершенный прогул работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора, то увольнение за прогул в данной ситуации будет неправомерным даже при отмене работодателем приказа о применении выговора и несмотря на то, что сроки привлечения к дисциплинарной ответственности еще не истекли. Работодатель не вправе менять один вид дисциплинарного взыскания на другой.
Обоснование: Одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). За прогул работодатель вправе применить к работнику одно из дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). При этом за каждый дисциплинарный проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).
Таким образом, привлекать работника к дисциплинарной ответственности дважды за один и тот же дисциплинарный проступок неправомерно. Это касается и ситуации, когда за прогул работнику уже объявлен выговор. При этом возможность замены одного вида дисциплинарного взыскания на другой законом не предусмотрена (см., например, Кассационное определение Томского областного суда от 17.06.2011 по делу N 33-1869/2011).
Досрочно дисциплинарное взыскание с работника можно только снять. Работник, с которого снято дисциплинарное взыскание, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Кроме того, взыскание снимается автоматически, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому (ст. 194 ТК РФ).
Итак, если работодатель уже единожды реализовал свое право на привлечение к дисциплинарной ответственности за конкретный проступок, выбрав при этом вид взыскания, заменить дисциплинарное взыскание на любое другое, в том числе увольнение, работодатель не вправе.
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
30.03.2015
