Вопрос: Работник получает оклад в размере 30 000 руб. С 1 по 11 января 2015 г. были праздничные и выходные дни, работник в указанные дни на работу не выходил. 12 января 2015 г. он представил заявление об отпуске без сохранения зарплаты с первого рабочего дня - с 12 по 31 января 2015 г. Должен ли он получить зарплату за период с 1 по 11 января 2015 г.?
Ответ: Работнику, получающему оклад, производится оплата в выходные и праздничные дни в случае его привлечения в эти дни к работе. В январе 2015 г. норма рабочего времени - 15 рабочих дней, соответственно, оклад в размере 30 тыс. руб. был бы ему начислен в случае, если работник отработал бы с 12.01.2015 по 30.01.2015. В связи с тем что данные дни им не отработаны, заработная плата за январь 2015 г. не начисляется.
Обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
То есть расчет дневной ставки заработной платы работника, получающего должностной оклад, производится исходя из количества рабочих дней в месяце по производственному календарю без учета праздничных дней.
Согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются в январе 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово.
Исходя из положений ч. 5 ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства РФ от 27.08.2014 N 860 "О переносе выходных дней в 2015 году" в 2015 г. перенесены следующие выходные дни:
с субботы 3 января на пятницу 9 января;
с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая.
Таким образом, в январе 2015 г. период с 1 по 11 января является праздничными и выходными днями.
При повременной оплате труда месячная зарплата работника определяется исходя из отработанного им в этом месяце времени и указанного в трудовом договоре размера (ст. 129 ТК РФ, Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1, от 27.04.2011 N 1111-6-1).
Кроме того, ст. 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
В связи с тем что в рассматриваемой ситуации работник не отработал в январе 2015 г. норму рабочего времени и не привлекался к работе в праздничные и выходные дни, заработная плата за указанный месяц ему не начисляется.
И.В.Разумова
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
09.04.2015
