Вопрос: Нужно ли в связи с введением в ТК РФ новой гл. 50.1 "Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства" вносить изменения в ранее заключенные трудовые договоры с иностранными работниками?
Ответ: В связи с введением в Трудовой кодекс РФ гл. 50.1, по нашему мнению, следует внести изменения в уже заключенные с иностранными гражданами трудовые договоры.
Обоснование: 13 декабря 2014 г. вступила в силу гл. 50.1 ТК РФ, посвященная особенностям регулирования труда работников - иностранных граждан и лиц без гражданства. Глава ТК РФ была введена Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ "О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства".
Статья 327.2 ТК РФ предусматривает включение в трудовой договор с иностранным работником дополнительных сведений, помимо предусмотренных ст. 57 ТК РФ, а именно:
- о разрешении на работу или патенте, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
- о разрешении на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
- о виде на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Наряду с этим обязательным для включения в трудовой договор с временно пребывающими в России иностранным работником или лицом без гражданства является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.
Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. При этом договор должен быть дополнен этими сведениями. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Таким образом, в связи с введением в ТК РФ новой гл. 50.1 следует внести изменения в ранее заключенные трудовые договоры с иностранными работниками, дополнив их необходимыми сведениями.
Е.А.Кушвид
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
09.04.2015
