Вопрос: Может ли работодатель уволить внешнего совместителя в связи с принятием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, если совместитель находится в ежегодном оплачиваемом отпуске?
Ответ: Увольнение совместителя, который находится в ежегодном отпуске, в связи с принятием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, неправомерно.
Обоснование: Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с совместителем, в случае приема работника, для которого эта работа будет являться основной. Предупредить совместителя об увольнении нужно в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Такой порядок установлен в ст. 288 Трудового кодекса РФ.
Увольняя совместителя по данному основанию, именно работодатель является инициатором расторжения трудового договора. Увольнения по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в каком-либо отпуске, кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, закон не допускает (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Из вышесказанного можно сделать вывод, что увольнение совместителя, который находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, в связи с принятием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, неправомерно. Уволить такого работника можно после окончания отпуска. Данная правовая позиция находит свое подтверждение и в судебной практике (см., например, Апелляционное определение Московского областного суда от 15.05.2012 по делу N 33-10731).
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
30.03.2015
