Вопрос: Коллективным договором общества в качестве дополнительной льготы к установленным законодательством гарантиям на случай утраты профессиональной трудоспособности гарантируется предоставление работнику компенсации морального вреда в случае утраты им профессиональной трудоспособности. Размер компенсации определен в коллективном договоре в зависимости от степени утраты трудоспособности. Работник, которому установлена утрата профессиональной трудоспособности в результате профзаболевания 30%, получив компенсацию в соответствии с коллективным договором, требует от работодателя выплатить ему еще и компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Работодатель не отрицает факт нарушения требований по обеспечению безопасности условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, что привело к возникновению у работника профессионального заболевания и утрате трудоспособности на 30% в результате профессионального заболевания, но не желает оплачивать дважды моральный вред. С коллективным договором работник ознакомлен под роспись. Имеются ли основания для взыскания с работодателя компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, если моральный вред уже компенсирован в соответствии с коллективным договором?
Ответ: Если работник, которому установлена утрата профессиональной трудоспособности в результате профзаболевания 30%, получив соответствующую компенсацию в соответствии с коллективным договором, полагает, что размер данной компенсации недостаточен, а работодатель с доводами работника не согласен, то работник вправе обратиться в суд, который и установит размер возмещения в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ с учетом выплат, произведенных согласно коллективному договору.
Обоснование: В силу положений, закрепленных в ст. ст. 2, 21 и 22 ТК РФ, работнику гарантируется безопасность условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда и возлагается обязанность на работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Работодателем не отрицается факт нарушения требований по обеспечению безопасности условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, что привело к возникновению у работника профессионального заболевания и в дальнейшем утрате трудоспособности на 30% в результате профессионального заболевания.
Согласно ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться, в частности, посредством заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В силу ст. ст. 40, 41 ТК РФ в коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, с учетом финансово-экономического положения работодателя могут включаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Коллективным договором общества гарантируется предоставление компенсации морального вреда работнику в случае утраты им профессиональной трудоспособности, размер которой определяется в зависимости от степени утраты трудоспособности.
Прописанный в коллективном договоре порядок, согласно которому осуществляется компенсация морального вреда работникам, положение работников не ухудшает, а также не противоречит положениям законодательства.
В силу ст. 40 ТК РФ коллективный договор заключается между работодателем и работниками в лице их представителей, а не между работодателем и конкретным работником.
Соответственно, между работником и работодателем отсутствует соглашение о возмещении морального вреда, его размере, что не исключает возможность дополнительной (к выплаченной в рамках коллективного договора) компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда; при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Представляется, что размер компенсации, выплаченный работнику в соответствии с коллективным договором, также должен быть учтен.
О.И.Широкова
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
23.04.2015
