Вопрос: Для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). 26.08.2014 работник отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня. На следующий день по этому факту с него было затребовано письменное объяснение. Работник такого объяснения в течение двух дней не дал и, в свою очередь, подал заявление об увольнении, указав на невозможность продолжения им работы ввиду зачисления в университет, приложив подтверждающие этот факт документы. Вправе ли работодатель уволить работника за прогул, учитывая, что дату увольнения по собственному желанию он определил 01.09.2014?
Ответ: Если обозначенные в объяснении причины отсутствия окажутся неуважительными или работник не представит письменное объяснение, то трудовой договор можно расторгнуть за прогул. У работодателя нет оснований откладывать расторжение трудового договора, если у работника возникло право на увольнение. Поэтому день увольнения за прогул должен быть не позднее дня, который работник определил в заявлении об увольнении по собственному желанию в качестве желаемого дня прекращения трудового договора, то есть 01.09.2014.
Обоснование: В отдельных случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Соответствующее положение закреплено в ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ.
В качестве примера такого случая в ТК РФ называется и факт зачисления работника в образовательную организацию.
Итак, по общему правилу, если заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы вследствие зачисления работника в учебное заведение, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в обозначенный работником срок.
В то же время одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является прогул. Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Поэтому до расторжения договора работодателю требуется соблюсти процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ). Несоблюдение указанного порядка является основанием для признания увольнения незаконным.
В частности, до издания приказа о применении дисциплинарного взыскания с работника нужно затребовать письменное объяснение. На представление объяснения работнику отводится два рабочих дня. При этом непредставление работником объяснений не является препятствием для применения взыскания. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, следует составить соответствующий акт.
Таким образом, в ситуации, когда работник отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня, работодатель имеет право затребовать от него письменное объяснение для рассмотрения возможности увольнения за прогул.
В рассматриваемой ситуации объяснение по факту прогула у работника было затребовано 27.08.2014, а дату увольнения по собственному желанию работник определил 01.09.2014.
Учитывая эти обстоятельства, можно сделать вывод, что, если обозначенные в объяснении причины отсутствия окажутся неуважительными или работник не представит письменное объяснение, трудовой договор можно расторгнуть за прогул. Однако сделать это можно не позже дня, обозначенного работником в заявлении об увольнении (01.09.2014). Работодатель не вправе задерживать работника по истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию.
Следует пояснить, что, по нашему мнению, увольняя работника за прогул, работодатель не нарушает его права на досрочное расторжение трудового договора ввиду невозможности продолжения работы.
Работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении (абз. 3 п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Из разъяснений Верховного Суда РФ следует, что дисциплинарное взыскание, включая увольнение за прогул, можно применять и в период срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, в том числе в последний день работы.
Кроме того, в общем случае, когда работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником по нескольким основаниям, право выбора конкретного основания увольнения принадлежит работодателю (см. абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Данный вывод находит свое подтверждение и в судебной практике (см., например, Апелляционные определения Астраханского областного суда от 15.04.2014 по делу N 33-1128/2014, Омского областного суда от 15.05.2013 по делу N 33-3062/2013, Верховного суда Республики Алтай от 28.02.2013 по делу N 33-91).
Дополнительно отметим, что при увольнении за прогул должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
16.04.2015
