Вопрос: В трудовом договоре работника религиозной организации предусмотрены дополнительные основания для его расторжения, не предусмотренные ТК РФ, но срок предупреждения об этом не установлен. В какие сроки необходимо уведомить работника об увольнении?
Ответ: Исходя из аналогии закона в ситуации отсутствия в трудовом договоре с работником религиозной организации указания на срок предупреждения об увольнении по дополнительному основанию, предусмотренному трудовым договором, в целях минимизации риска признания увольнения работника религиозной организации по ч. 1 ст. 347 Трудового кодекса РФ незаконным работодателю рекомендуется уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до фактической даты увольнения.
Обоснование: Согласно ст. 347 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.
Порядок дополнения трудового договора недостающими сведениями, не включенными в него при заключении сторонами трудового договора, предусмотрен ч. 3 ст. 57 ТК РФ лишь в отношении сведений и условий из числа предусмотренных ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ. Сведения об основаниях расторжения трудового договора с работником религиозной организации, не предусмотренных ТК РФ, являются дополнительными сведениями, которые могут быть как включены в текст трудового договора, так и отсутствовать в нем. Таким образом, стороны при обнаружении отсутствия в трудовом договоре конкретизации срока предупреждения работника о расторжении трудового договора по одному из дополнительных оснований, предусмотренных договором, могут по обоюдному соглашению таким условием дополнить текст трудового договора и уже применять этот срок на практике.
Труднее обстоит дело при несогласии одной из сторон дополнять трудовой договор условием об установлении указанного срока предупреждения.
Вопрос о порядке действий работодателя, в случае если срок предупреждения об увольнении по дополнительному основанию, предусмотренному в трудовом договоре с работником религиозной организации, трудовым договором не установлен, ТК РФ не урегулирован.
Согласно п. 2 ст. 6 Гражданского кодекса РФ при невозможности использования аналогии закона права и обязанности сторон определяются исходя из общих начал и смысла гражданского законодательства (аналогия права) и требований добросовестности, разумности и справедливости. Несмотря на то что ТК РФ не содержит прямых указаний на возможность применения аналогии закона, в рассматриваемой ситуации при невозможности сторонами урегулировать вопрос о дополнении трудового договора недостающими сведениями о сроке предупреждения работника об увольнении по одному из дополнительных, установленных трудовым договором оснований, работодателю придется применять аналогию закона.
Обратившись к положениям гл. 27 ТК РФ о гарантиях и компенсациях, связанных с расторжением трудового договора, а именно к ст. 180 ТК РФ, можно прийти к выводу, что максимальный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении по инициативе работодателя установлен ТК РФ равным двум месяцам. Исходя из аналогии закона в ситуации отсутствия в трудовом договоре с работником указания на срок предупреждения об увольнении по дополнительному основанию, предусмотренному трудовым договором, в целях минимизации риска признания увольнения работника религиозной организации по ч. 1 ст. 347 ТК РФ незаконным работодателю рекомендуется уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до фактической даты увольнения.
Еще одним вариантом толкования, имеющим право на существование, является толкование отсутствия в трудовом договоре условия о сроке предупреждения как его полное отсутствие. В данном случае признается право работодателя предупредить работника об увольнении по основанию, предусмотренному самим трудовым договором, и в тот же день его уволить. Однако такое толкование имеет слишком высокий риск признания увольнения незаконным по причине противоречия указанного порядка назначению гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в связи с расторжением трудового договора с ними.
Следует отметить, что трудовые споры с работниками религиозных организаций чрезвычайно редки. Отчасти в связи с тем, что подобные споры противоречат церковным канонам. Отчасти потому, что, исходя из положений ст. 348 ТК РФ, прежде чем обратиться в суд с индивидуальным трудовым спором, сторонам трудового договора предписывается попробовать урегулировать спор самостоятельно.
Случаев оспаривания работником религиозной организации своего увольнения по причине неурегулированности в трудовом договоре условия о сроке предупреждения об увольнении в широкой судебной практике не встречалось.
Н.В.Пластинина
Заместитель начальника
Службы юридического
сопровождения филиала
ОАО "РОСТ БАНК"
03.04.2015
