Вопрос: Может ли быть уволена беременная работница религиозной организации по дополнительному основанию, предусмотренному в порядке ст. 347 ТК РФ трудовым договором с ней, ведь регулирование трудовых отношений с работниками религиозных организаций выделено в отдельную главу ТК РФ?
Ответ: Беременная работница религиозной организации по дополнительному основанию, предусмотренному в порядке ст. 347 Трудового кодекса РФ трудовым договором с ней, в период беременности уволена быть не может.
Обоснование: Согласно ст. 347 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.
ТК РФ предусмотрены различные основания для расторжения трудового договора, закрепленные в гл. 13 ТК РФ: общие основания (ст. 77 ТК РФ), по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). ТК РФ также содержит и иные основания для расторжения трудового договора, относящиеся только к определенной категории работников (например, руководителям организаций, педагогам).
Согласно п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем и в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами. Исходя из системного толкования норм гл. 13, п. 14 ч. 1 ст. 81 и ст. 347 ТК РФ можно сделать вывод, что дополнительные основания, которые стороны могут предусмотреть в трудовом договоре с работником религиозной организации, будут относиться к основаниям для увольнения по инициативе работодателя.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Согласно разъяснениям п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ (ст. 261 ТК РФ).
Статья 347 ТК РФ, позволяющая установить дополнительное основание для расторжения трудового договора с работником религиозной организации, включена в нормы гл. 54 ТК РФ, регулирующей особенности труда работников религиозных организаций. Статья 261 ТК РФ включена в гл. 41 ТК РФ, устанавливающую особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, безотносительно к применению в правоотношениях работников какой-то одной отрасли. Указанная норма имеет общее действие, в том числе на лиц с семейными обязанностями, являющихся работниками религиозной организации, в том числе и на случаи расторжения с ними договора по дополнительным основаниям, не предусмотренным ТК РФ.
Таким образом, беременная работница религиозной организации по дополнительному основанию, предусмотренному в порядке ст. 347 ТК РФ трудовым договором с ней, в период беременности уволена быть не может.
Н.В.Пластинина
Заместитель начальника
Службы юридического
сопровождения филиала
ОАО "РОСТ БАНК"
03.04.2015
