Вопрос: Можно ли предусмотреть в трудовом договоре работника религиозной организации выплату компенсации при увольнении в связи со сменой настоятеля прихода? Какую в этом случае правильно сделать запись об увольнении?
Ответ: В трудовом договоре с работником религиозной организации можно предусмотреть выплату компенсации при увольнении в связи со сменой настоятеля прихода. В этом случае увольнение производится после назначения нового настоятеля прихода, с обязательным письменным предупреждением работника в срок, предусмотренный трудовым договором, и под роспись работника в получении уведомления. В приказе об увольнении и в трудовой книжке в качестве основания увольнения и правовой нормы необходимо указать: "Уволен в связи со сменой настоятеля прихода, часть 1 статьи 347 Трудового кодекса Российской Федерации".
Обоснование: Согласно ст. 347 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.
Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В целях обеспечения доказательной базы соблюдения работодателем порядка увольнения по инициативе работодателя и, соответственно, законности увольнения необходимо предусмотреть письменный порядок уведомления о предстоящем увольнении работника. В уведомлении необходимо будет указать дату предстоящего увольнения и основание, в соответствии с которым прекращается трудовой договор. При вручении уведомления обязательно соблюдение сроков предупреждения о факте увольнения, установленных трудовым договором с работником. Работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении под роспись. Если он отказывается от получения уведомления или проставления подписи в получении, уведомление зачитывается работнику в присутствии свидетелей и составляется соответствующий акт.
Статья 347 ТК РФ позволяет участникам трудовых отношений предусмотреть случаи предоставления работнику гарантий и компенсаций, связанных с увольнением, по иным правилам, нежели установленным нормами гл. 27 ТК РФ. Случаи выплат выходных пособий, их размер и продолжительность выплат установлены в ст. 178 ТК РФ, которая в ч. 4 предусматривает, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Следует помнить о цели выходного пособия - вознаграждении работникам, предоставляемом в обмен на расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Таким образом, в трудовом договоре с работником религиозной организации можно предусмотреть выплату выходного пособия при увольнении работника по инициативе работодателя в связи со сменой настоятеля прихода.
В этом случае увольнение производится после назначения нового настоятеля прихода с обязательным письменным предупреждением работника в срок, предусмотренный трудовым договором, и под роспись работника в получении уведомления. В приказе об увольнении и в трудовой книжке в качестве основания увольнения и правовой нормы необходимо указать: "Уволен в связи со сменой настоятеля прихода, часть 1 статьи 347 Трудового кодекса Российской Федерации".
При этом увольнение работника по собственному желанию по причине смены настоятеля прихода уже не будет увольнением по инициативе работодателя, в связи с чем работник уже не сможет претендовать на выплату выходного пособия (см. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.04.2012 N 33-4389/2012) <1>.
--------------------------------
<1> http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SOJ;n=190433;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=23A184245302D7B07A9C54EEB21EA8D7;rnd=0.8375126614701003
Н.В.Пластинина
Заместитель начальника
Службы юридического
сопровождения филиала
ОАО "РОСТ БАНК"
03.04.2015
