Вопрос: Работник организации, который трудится в режиме пятидневной рабочей недели (суббота, воскресенье - выходные дни) с 09.00 до 18.00, представил повестку в суд, из которой следует, что 25.02.2015 его вызывают в суд в качестве свидетеля по делу о ДТП. Судебное заседание продлилось с 09.30 до 12.30, и работник с 14.00 до 18.00 присутствовал на работе по собственной инициативе (доделывал отчет). Обязан ли работодатель оплачивать в данной ситуации работнику отработанное им время 25.02.2015?
Ответ: В день исполнения работником государственных обязанностей, а именно присутствия в суде в качестве свидетеля, работодатель обязан освободить работника от работы, в случае же, если работник по собственной инициативе вышел в этот день на работу (25.02.2015), обязанность работодателя оплатить время работы 25.02.2015 трудовым законодательством не предусмотрена.
Обоснование: В соответствии со ст. 70 Гражданского процессуального кодекса РФ лицо, вызванное в качестве свидетеля, обязано явиться в суд в назначенное время и дать правдивые показания.
Участие в судебном заседании в качестве свидетеля по делу о ДТП представляет собой исполнение гражданином обязанностей, на время исполнения которых работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы на основании ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса РФ.
Согласно ч. 2 ст. 170 ТК РФ денежную компенсацию за время исполнения государственных или общественных обязанностей выплачивает государственный орган или общественное объединение. То есть сохранять за работником средний заработок в данном случае не надо.
В этом случае выплата денежной компенсации производится за счет средств федерального бюджета или средств участников судопроизводства. Порядок осуществления таких выплат установлен Положением о возмещении процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240) (далее - Положение N 1240).
На основании п. п. 32, 34 Положения N 1240 для получения компенсации работнику следует представить в соответствующий орган справку о среднем дневном заработке и заверенную копию трудовой книжки.
Компенсация рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника, исчисляемого в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
При этом неполный рабочий день, затраченный работником организации в связи с производством по гражданскому делу и по уголовному делу, засчитывается за один рабочий день (8 часов) (п. п. 32, 34 Положения N 1240).
Таким образом, если работник, вызванный повесткой в суд 25.02.2015, в этот же день вышел на работу с 14.00 по собственной инициативе на четыре часа, работодатель не обязан оплачивать это время нахождения на работе. За весь день 25.02.2015 работник получит компенсацию в размере среднего дневного заработка при представлении необходимых документов в финансовой службе суда.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
01.04.2015
