Вопрос: В связи с экономическим кризисом в стране у организации снижены объемы продаж. Чтобы не увольнять работников, принято решение о внесении изменений в трудовые договоры в целях снижения премий и заработной платы на 10%. Правомерны ли действия работодателя? Что делать в случае несогласия работников с новым размером оплаты труда?
Ответ: Оснований для применения ст. 74 Трудового кодекса РФ в ситуации, когда у организации снижены объемы продаж в связи с экономическим кризисом в стране, не имеется. Одностороннее изменение условий трудового договора работодателем (снижение выплат стимулирующего характера (премий) и, как следствие, заработной платы на 10%) недопустимо (при условии, что размер стимулирующих выплат (премий) изначально по условиям трудового договора и в соответствии с системой оплаты труда организации не был поставлен в зависимость от объема продаж организации). Работник имеет возможность защитить свои трудовые права любым способом, предусмотренным в ст. 352 ТК РФ.
Обоснование: Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Размер выплат стимулирующего характера (премий) при выполнении конкретным работником единых для всех условий труда может различаться в зависимости от производительности труда, что может привести к различному уровню заработной платы.
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Таким образом, по общему правилу стороны трудового договора обязаны соблюдать условия заключенного соглашения и не имеют права на одностороннее изменение его условий, в том числе не имеют права в одностороннем порядке изменять условия оплаты труда (размер заработной платы, включающей в себя и стимулирующие выплаты - премии).
Между тем ТК РФ устанавливает ряд исключений из вышеуказанного общего правила (гл. 12 ТК РФ). Так, в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.
Из буквального толкования данной нормы права следует, что изменение существенных условий труда работника допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Примерный перечень таких причин приведен в самой ст. 74, а также в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации и другие); перечень является открытым.
В настоящем случае у организации снижены объемы продаж ввиду ухудшения экономической ситуации в государстве, при этом каких-либо мероприятий по изменению организационных или технологических условий труда работодатель не проводит. Таким образом, оснований для применения ст. 74 ТК РФ в рассматриваемой ситуации не имеется (при условии, что размер стимулирующих выплат (премий) и изначально по условиям трудового договора не был поставлен в зависимость от объема продаж организации), одностороннее изменение условий трудового договора недопустимо.
В связи с вышеуказанным работник имеет возможность защитить свои трудовые права любым способом, предусмотренным в ст. 352 ТК РФ.
Р.А.Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
10.04.2015
