Вопрос: В организацию в свой день рождения устраивается на работу гражданин, которому исполняется 18 лет. Вправе ли работодатель при приеме на работу установить такому работнику испытательный срок, учитывая, что работник согласен с условием об испытательном сроке?
Ответ: Гражданину, которому исполняется 18 лет, при приеме на работу в день его рождения устанавливать испытательный срок неправомерно. В свой день рождения он еще является лицом, не достигшим возраста 18 лет, а ему испытание не устанавливается, даже если он на это согласен.
Обоснование: При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Такая возможность закреплена в ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ.
Однако испытание при приеме на работу можно установить не всем работникам. В частности, испытание не устанавливается для лиц, не достигших возраста 18 лет (абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ). С наступлением совершеннолетия, то есть по достижении 18 лет, данное ограничение снимается.
Для ответа на вопрос о возможности установить испытательный срок гражданину, который устраивается на работу в день своего рождения, необходимо определить момент достижения 18-летнего возраста. То есть выяснить, когда он станет совершеннолетним: в день своего рождения или следующий за ним день.
По нашему мнению, чтобы установить, в какой момент времени гражданину исполняется 18 лет, необходимо обратиться к нормам гражданского права, имеющим в данном случае межотраслевое значение.
Правоспособность гражданина возникает в момент его рождения и является при этом безусловной (ст. 17 Гражданского кодекса РФ). То есть в день рождения гражданин становится правоспособным. Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало (ст. 191 ГК РФ). Как следствие, 18 лет гражданину исполнится не в день рождения, а с ноля часов следующих суток. Другими словами, 18-летним он становится на следующий день после соответствующего дня рождения.
В контексте рассматриваемого вопроса интересным является и тот факт, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска и до достижения ребенком возраста полутора лет включительно (ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"; п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).
Кроме того, в данном случае считаем возможным обратить внимание и на разъяснения Пленума Верховного Суда РФ по вопросу достижения возраста уголовной ответственности. Верховный Суд РФ указал, что лицо считается достигшим возраста, с которого наступает уголовная ответственность, не в день рождения, а по его истечении, то есть с ноля часов следующих суток (абз. 2 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 01.02.2011 N 1 "О судебной практике применения законодательства, регламентирующего особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних").
Следует отметить, что эти разъяснения были даны по другому вопросу, однако, по нашему мнению, с учетом всех обстоятельств в рассматриваемой ситуации их можно принять во внимание.
Таким образом, можно говорить о том, что гражданину, которому исполняется 18 лет, при приеме на работу в день его рождения устанавливать испытательный срок неправомерно. В свой день рождения он еще является лицом, не достигшим возраста 18 лет, а ему испытание не устанавливается (абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
В данном случае тот факт, что работник согласен с условием об испытательном сроке, значения иметь не будет. Это объясняется тем, что трудовой договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, предусмотренный законодательством о труде. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
31.03.2015
