Вопрос: Для нескольких работников одного подразделения организации составлен годовой график работ, по которому первый месяц часть из них работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, а остальная часть - с предоставлением выходных дней по скользящему графику. В следующем месяце они меняются режимами работы. Возможен ли такой график работы? Если да, то как указать режим работы в трудовых договорах? Нужно ли ежемесячно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы?
Ответ: Запретов на организацию режима работы работодателем для нескольких работников одного подразделения по графику, в соответствии с которым первый месяц часть из них работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, а остальная часть - с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а в следующем месяце они меняются, в законодательстве не содержится.
В трудовом договоре конкретного работника необходимо определить режим рабочего времени, по которому следует предусмотреть, что он (указать, какие месяцы) работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными, а какие (указать конкретно) месяцы - по скользящему графику.
При внесении указанного выше режима работы этих нескольких работников в трудовые договоры ежемесячно заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам не нужно.
Обоснование: Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Абзац 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ указывает, что режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор. В трудовом договоре конкретного работника необходимо определить режим рабочего времени, по которому предусмотреть, что он (указать, какие месяцы) работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными, а какие (указать конкретно) месяцы - по скользящему графику.
В связи с изложенным нормативным материалом запретов на организацию режима работы работодателем для нескольких работников одного подразделения по графику, по которому первый месяц часть из них работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, а остальная часть - с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а в следующем месяце они меняются, в законодательстве не содержится.
Если установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена, то допускается введение суммированного учета рабочего времени в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).
Если в трудовом договоре прописан режим работы, то и перезаключать такие трудовые договоры нет необходимости.
В.Д.Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
06.04.2015
