Вопрос: В организации действует коллективный договор, согласно которому работодатель по согласованию с выборным профсоюзным органом вправе принимать решение о лишении работников премии по итогам работы организации за год (премия входит в систему оплаты труда и выплачивается пропорционально отработанному времени всем работникам, не имевшим в текущем году дисциплинарных взысканий). Пятерых работников, занятых в разных структурных подразделениях организации, не имевших в текущем году дисциплинарных взысканий, лишили премии без согласования приказа с выборным профсоюзным органом. Работники совместно с профсоюзным органом, которому на согласование не был направлен проект приказа, планируют обжаловать действия работодателя в суд. Работодатель считает, что ненаправление им приказа "О лишении премии работников по итогам работы за год" на согласование в выборный профсоюзный орган может повлечь начало не индивидуального, а коллективного трудового спора (не подлежащего рассмотрению в судах), поскольку процедура согласования с выборным профсоюзным органом приказа предусмотрена не трудовым законодательством, а коллективным договором организации. Есть ли основания у работников для обращения в суд с иском о признании незаконным приказа работодателя "О лишении премии работников по итогам работы за год", обязании отменить данный приказ, взыскании денежных средств, учитывая, что работодатель принял решение о лишении работников премии без согласования с выборным профсоюзным органом, или данный спор является коллективным трудовым спором и не подлежит рассмотрению в судах?
Ответ: Спор о признании незаконным приказа работодателя "О лишении премии работников по итогам работы за год", обязании отменить приказ, взыскании денежных средств является индивидуальным трудовым спором. Кроме того, согласно условиям коллективного договора премия входит в систему оплаты труда и выплачивается пропорционально отработанному времени всем работникам, не имевшим в текущем году дисциплинарных взысканий. Поэтому у работников, не имевших в текущем году дисциплинарных взысканий, есть основания для обращения в суд с иском о признании незаконным приказа работодателя, обязании отменить приказ, взыскании денежных средств, учитывая, что работодатель принял решение о лишении работников премии без согласования с выборным профсоюзным органом и нарушил тем самым права работников, установленные ст. ст. 56 и 136 Трудового кодекса РФ.
Обоснование: В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором являются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора.
Согласно ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.
Коллективный трудовой спор, исходя из ст. 398 ТК РФ, - это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу заключения, изменения и выполнения коллективных договоров.
Коллективный характер спора проявляется, в частности, в том, что стороной спора выступают работники (трудовой коллектив), связанные определенным организационным единством (в силу ст. 399 ТК РФ требования работников должны быть утверждены общим собранием (конференцией) работников).
Учитывая, что работники не связаны определенным организационным единством, данный спор не является коллективным, так как коллективный спор характеризуется наличием сразу двух обязательных признаков - коллективным характером и особым предметом разногласий, отсутствие одного из признаков не позволяет считать возникший спор коллективным.
Разногласия, возникшие между работниками и работодателем, связаны с выплатой заработной платы, так как в силу ст. ст. 129 и 135 ТК РФ премиальные выплаты входят в состав заработной платы работников и неправомерное удержание части таких выплат является незаконным лишением части заработной платы.
В данном случае, не выплачивая премию работникам, у которых возникло право на ее получение, работодатель нарушает не условия коллективного договора, а нормы ТК РФ, предусматривающие обязанность работодателя выплачивать заработную плату (ст. 56 ТК РФ) и соблюдать сроки ее выплаты (ст. 136 ТК РФ).
При таких обстоятельствах довод работодателя о том, что в организации возник коллективный трудовой спор, не подлежащий рассмотрению в суде, является неверным.
О.И.Широкова
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
23.04.2015
